職場で張り合ってくる人への上手な対応方法とは？
職場で、ちょっとした成果を出しただけなのに、
冷たく当たられたり、ライバル心をむき出しにした同僚がいて気まずい思いをしたことはありませんか？
自分は張り合っているつもりがないのに、相手が勝手に対抗意識を燃やしてくる…。
そんな状況に、思わず「もう、めんどくさい…」と感じてしまうこともあるでしょう。
しかし、この問題を放置しておくと「もしかして自分が悪いのかな？」と自己嫌悪に陥り、ストレスから仕事のパフォーマンスが落ちてしまう可能性があります。
とはいえ、心配はいりません。
実は、張り合ってくる人には共通する「4つのタイプ」があります。
彼らの心理を理解し、適切な対処法を実践することで、気にせず堂々と仕事を進められるようになりますよ。
今回は、 「職場で張り合ってくる人」への上手な対応方法 をご紹介します。
職場で張り合ってくる人の心理と対処法
職場で張り合ってくる人の心理には、 4つのタイプ が存在します。
「この人はどのタイプかな？」と当てはめながら読んでみてくださいね。
① 負けず嫌いで対抗してくるタイプ
些細なことでも勝ち負けにこだわる人っていますよね。
このタイプの人は、とても負けず嫌いで競争心が強く、「勝つことで自分を認めてもらいたい」「自分は優れていると証明したい」という欲求を持っています。
つまり、 あなたを「すごい」と思うからこそ焦りを感じ、対抗しようとしている のです。
✅ 対処法
- 相手の土俵に乗らず、「私は競争する気がないよ」と距離を取る
- 競争心が強い相手とは、 共通の目標を持つと協力関係になれることも
② 自信がなくて張り合ってくるタイプ
このタイプの人は、 劣等感が強く、常に不安を抱えている のが特徴です。
他人と自分を比較する癖があり、「負けたら終わりだ」と感じてしまうのです。
そのため、自分に価値を感じるために、 あなたの粗を探して指摘しようとする こともあります。
例えば…
🗣️ 「〇〇さんのプレゼン、ちょっとわかりづらかったかも。もう少しスライド減らしたほうがいいんじゃない？」
こう言われたら、 さらっと受け流す のがベスト。
「そうなんですね～！〇〇さんはどんな工夫されてますか？」と返すと、相手の防衛心を和らげることができます。
✅ 対処法
- 「この人は不安でいっぱいなんだな」と思って、 相手の問題だと割り切る
- 必要以上に罪悪感を持たず、 「自分は自分」と気にしない
③ もっと評価されたい！と焦るタイプ
このタイプの人は、 承認欲求が強く、「もっと評価されたい」「認めてもらいたい」と思っています。
特に、「自分の実力が正当に評価されていない」と感じていると、焦りから張り合ってくることが多いです。
マウントを取ってくる人も、このタイプに当てはまります。
✅ 対処法
- 「この人は頑張ってるんだな」と、 心の中でエールを送る と巻き込まれにくくなる
- 「〇〇さんのここ、良いですね！」と 相手の承認欲求を満たしてあげると、張り合う気持ちが落ち着くことも
ましくて対抗してくるタイプ
④ 妬ましくて対抗してくるタイプ
「なんであの人ばっかり！」と嫉妬心を抱き、 悔しさが対抗心に変わるタイプ です。
嫉妬しやすい人は、 あなたを「自分を脅かす存在」と感じている 可能性があります。
✅ 対処法
- 「この人は私を脅威に感じているのかも？」と思うだけで、感情的に巻き込まれにくくなる
- 遠慮して自分の力を出し切らないと、相手が「勝てそう」と思ってさらに張り合ってくることもあるので、 堂々と自分らしく力を発揮する
まとめ
職場で張り合ってくる人は、大きく 4つのタイプ に分かれます。
それぞれの心理を理解しておくと、 無駄にストレスを抱えず、適切な距離感で対応 できるようになりますよ。
✅ 負けず嫌いタイプ
→ 土俵に乗らず、共通の目標を持つと協力関係になれることも
✅ 自信がないタイプ
→ 「これは相手の問題」と割り切り、罪悪感を持たない
✅ 評価されたいタイプ
→ 「頑張ってるんだな」とエールを送り、承認欲求を満たす
✅ 妬みタイプ
→ 「私を脅威に感じているんだな」と認識し、堂々と自分らしくいる
こうした対処法を知ることで、 職場で余計なストレスを感じずに、あなたらしく仕事ができるようになります。
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